Verdiene definerer hva vi tror på, og hva vi står for. De gjenspeiler vår bedriftskultur, og de definerer hvordan vi skal oppføre oss, og hvordan vi skal forvente å bli behandlet som en del av teamet.

Sikkerhet
Sikker drift er vår første prioritet. Målet er et arbeidsmiljø hvor alle former for skade på mennesker unngås. Skulle det oppstå en konflikt mellom driftsresultater og sikkerhet, har alle våre medarbeidere plikt til å velge sikkerhet. Talisman plikter også til å støtte dette valget og sørge for ressursene som må til for å sikre arbeidsmiljøet.

Glød
På samme måte som vi blir inspirert av andres glød og entusiasme, skal vi inspirere andre i vårt daglige arbeid. Når vi føler et ekte engasjement for arbeidet vårt, oppnår vi desto bedre resultater og suksess. Dette er en positiv spiral. Vi blir glade og bedre når vi arbeider med det vi brenner for. Entusiasme er alltid inspirerende!

Resultater
Vi er opptatt av å prestere og tar initiativ for å skape verdier. Dette krever fokus, klare prioriteringer og realistiske handlingsplaner. Vi skal være målbevisste og ta ansvar for å levere resultater av høy kvalitet til rett tid.

Respekt
Respekt handler om å omgås mennesker med omtanke og aktivt lytte til hverandre. Vi verdsetter mangfold, derfor setter vi pris på meningene til våre kolleger.
Respekt er også å behandle det ytre miljøet med omtanke når vi planlegger og utfører vår virksomhet. Vi jobber aktivt for å beskytte miljøet mot negative påvirkninger fra våre aktiviteter.

Det beste
Vi forsøker alltid å gjøre vårt beste mht. hva vi velger og hvordan vi gjennomfører det. Vi skal være kreative og smarte samtidig som vi skal demonstrere førsteklasses innen teknologi, profesjon og problemløsning. Kontinuerlig forbedring og innsatsvilje er nødvendig for alltid å kunne yte sitt beste.

Lagarbeid
Effektivt samarbeid gir langt bedre resultater enn summen av det hver enkelt klarer alene. Sammen oppnår vi topp resultater for organisasjonen. Klare, felles mål fremmer lagarbeid. Effektivt lagarbeid bygger på tillit og evnen til å gi og få hjelp, råd og tilbakemeldinger.

Åpen og ærlig kommunikasjon
Å kommunisere åpent og ærlig gjenspeiler trygghet. Det er også en oppfordring til andre om å gjøre det samme. Vi kommuniserer sannferdig og legger fram informasjon til alle som har interesse for oss. Informasjon og ideer får flyte ufiltrert, opp, ned og på tvers i organisasjonen. Vi sier sannheten, selv om budskapet er vanskelig og samtalen kan bli ubehagelig.